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港华的一线技术咖们,是怎样炼成的?
日期:2017/5/25 10:48:47    阅读:
港华集团一向注重员工的专业技能的培养,我们为此成立了专门的培训学院,督促港华小伙伴们在上岗前磨砺技能,取得专业资质。培养一线技术大咖,我们有五个大招。今天,唐妈就为大家一一介绍~



第一招:持证上岗制度

早在2003年,港华就制定并启动了内部持证上岗制度,颁发《港华技术资质证》。 2004年,我们开始推行聚乙烯管焊工强制持证制度,在专业领域精益求精。我们还在集团四大目标的KPI中增加了“技能岗位取证达标率”这一项目,确保技能持证上岗制度能够得到强力执行。



第二招:完善的课程体系

港华在引进香港中华煤气传统优势课程的基础上,又花费十余年, 结合国家职业资格制度体系、住建部对燃气从业人员的培训与考核要求以及相关国家标准、行业标准,建立了符合国内城市燃气行业实际并具有港华特色的课程体系。课程体系由前线技工类、内训师培养类、专业技术人员类、专业提升类、免培训考核类和非常规类六部分课程组成,每个分类的课程都有很强的针对性。
 

其中,前线技工部分就包括了燃气场站类、燃气管网类、燃气客服类3大类、16个岗位培训课程,覆盖所有前线工种。所有课程设置均由理论学习和实操练习组成,学员必须理论和实操考核都合格,才能取得相应的资质证书。


第三招:证书管理制度

考取证书就一劳永逸了?在港华,这是不可能的~港华技术资质证书规定了有效期,港华培训学院也规范了制证、续证、注销的工作环节,保证资质证书时效性和专业性。对于超期没有进行续证和无法证明其工作能力的资质证,我们会及时予以注销。




第四招:专业导师队伍

目前,港华培训学院拥有培训导师28人,所有导师都出身城市燃气相关专业,其中27人拥有助理工程师、中级工程师以及高级工程师职称,7人获得了国家人力资源和社会保障部颁发的考评员资格证书,还有7位导师曾在全国技能大赛中担任裁判员及专家组成员,都是业内认可的专家。
 

我们有完善的内训师培养制度,通过内训师课程及内训师晋级制度,鼓励企业内部专业技术人员投身到培训课程中,并通过统一授课课件、专项指导、定期认证等形式保证内训师授课的专业性。


第五招:校企合作

我们和江苏城乡建设职业学院、广州市交通运输职业学校、山东城市建设职业学院、武汉市燃气热力学校四所院校合作,开展前线员工订单培养项目,目前已有华东区域、西南区域、华南区域、华北区域四个订单培养项目。集团和学校共同制定学生的教学计划,使学生提前熟悉港华的技术要求,并在实习开始前考取集团的资质证书。这一项目的开展,为港华输送了基础扎实、操作熟练、技术全面的基层专业技术人员。



港华一线小伙伴们的技术,就是被这五大招细细磨炼出来的~
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